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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:不提供食宿

负责协助音昱听堂HR管理各项人力资源工作。工作地点:上海市徐汇区建国西路任职资格:1.具备1年以上人力资源工作经验2.具有社保缴纳等操作经验3.一定的英文交流能力4.良好的沟通协调能力Introduction of IMC Group 万邦集团简介The IMC Group has over a hundred years of history since its founding, with over 10,000 employees in more than 17 countries. IMC Group’s global business footprint spans from integrated logistics (including shipping,shipyard and port management,ocean engineering and supply chain solutions) to diversified profitable investments, real estate and lifestyle developments,research and community engagements.万邦集团自其成立以来已有百年历史。万邦集团的业务足迹从综合物流(包括航运、船厂与港口管理、海事建筑、海洋工程以及供应链解决方案)延伸至多样化的可盈利性投资、房地产与生活理念发展、研究以及社区参与。Octave关于音昱Octave is IMC’s life style and life-learning company, we are committed to empowering individuals, families, organizations and communities to be their best.音昱是万邦集团旗下专注于生活方式和终身学习的全资子公司,我们致力于通过整合项目来帮助个人、家庭、组织和社区充分发掘潜能。For more company information,please check company website at www.livingoctave.com.了解更多,请点击我们的官网链接:www.livingoctave.com.We seek mission-oriented innovative professionals to grow with us!我们诚邀极具使命感和革新理念的专业人士加入我们!你将在充满创意活力的工作环境中充分施展你的才华Realize your potential and possibilities in an environment full of vitality and creativity.你将与充满激情活力的国际化专业团队共事,探索全新的领域Work with a passionate and dynamic international team to explore new knowledge and personal growth.你将有机会接触健康生活行业最新动态,发掘完善自我,实现自我潜能Stay tuned with the latest trends and news on lifestyle and well-being, improv

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确??己耸莸恼媸敌?、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责:1、全面公寓负责人事行政中心工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。任职要求:1、25-35周岁(特别优秀可放宽条件);2、5年以上相关工作经验,2年以上酒店或者酒店式公寓、白领公寓人事工作经验,熟悉当地政府相关劳动法律法规;3、认真细致 性格外向 成熟稳重 沟通能力强 原则性强 抗压能力强;4、工商管理、人力资源管理及酒店管理等相关专业大学专科及以上学历;5、较强的执行力和职业敏感度;6、 持人力资源专业证书者优先录用。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

工作职责:1、协助人事行政中心经理做好招聘、面试工作;2、检查公司每月考勤记录及每月工资的核算工作,每月员工就餐统计工作;3、负责建立、完善、更新、保管各类人事档案;4、负责配合人事行政经理完成用工年检工作;5、编排有关人事台帐,人员情况的登记名册等管理工作;6、负责公司员工的聘任、解聘、奖励、处罚等相关资料的档案建立工作;7、负责员工工伤申报;8、负责劳动合同的管理、签订、续订、终止工作;9、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,并负责向人事行政中心经理反馈公司培训实施结果,建立员工培训档案。年龄与技能要求:性??? 别:不限???? 年??? 龄:22-35周岁(特别优秀可放宽条件)经?? ?验:3年以上相关工作经验,熟悉劳动法,掌握人力资源岗位规章制度,工作流程;会电脑基础应用及办公软件,具有酒店人事岗位经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海-杨浦区 食宿:提供食宿

岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

      负责人事统筹及管理 ,策划酒店的所有活动及培训工作,做好各部门的工资工作,协助人事及总经理制定各项表格及落实各项工作的执行情况。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:不提供食宿

1、作为下属餐饮独立法人公司人事专员,认真执行总部人事管理目标2、结合管理实际,完善与优化公司人力资源管理制度,3、推行公司各类规章制度4、开拓招聘渠道,优化招聘流程??垢骼嗳嗽闭衅?。5、依法处理员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人力资源工作6、维护员工关系,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续7、行政、总务工作的执行任职资格:1、三年以上餐饮行业人力资源管理工作经验2、具有员工招聘、员工关系、社会福利保险管理的实际操作经验3、熟悉员工入职、离职、社会保险、劳动法等4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力6、能熟练操作计算机以及熟练使用各种办公软件联系人:孙小姐电   话:17721237011工作地址上海市静安区北京西路605弄57号嘉发大厦B栋15楼F室 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责各部门的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理;3、负责招聘网站维护更新,以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历,对简历进行分类筛选,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织完成新员工入职及接引流程;6、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业等优先考虑;2、熟练使用各类办公软件,具有一定的人力资源管理理论经验。;3、有较强责任心和事业心,办事认真,有原则;4、具有良好的沟通能力、适应能力强,工作细心、主动、效率高;5、优秀的组织协调能力及沟通能力,富于亲和力;6、学习能力强,善于挖掘、整合资源,较好的洞察力及分析能力; 薪资待遇:实习期3000+食宿,朝九晚五、做五休二,职位发展空间大。 

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供食宿

  工作地点: 由上海麦金地总部培训,工作地点在浙江温州,培训时间视情况而定。 岗位职责: 1. 保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性; 3.积极主动和管理层、员工互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 6.为业务提供有力的人力资源相关支持,工作流程的持续优化。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,有餐饮行业HRBP工作经验背景者优先; 2. 了解人力资源各??楣ぷ?,熟练掌握招聘及员工关系两大???; 3.熟知企业中人力资源管理的各项流程; 4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。 薪资待遇: 1、有经验者4500--5000,五险一金+餐补,不包括住宿; 2、实习生薪资3000+餐补+可提供住宿;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)? Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:o Interviewing and Recruitment面试和招聘o Induction and orientation新员工入职培训o Training and Development培训与发展o Performance Appraisal绩效评估o Employee Administration员工行政管理o Succession接班人 ? Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 ? Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 ? Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 ? Assists the Human Re

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-普陀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供食宿

  岗位职责: 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训计划方案和部门预算。  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。 15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。  16、完成上级交给的其他各项工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

技能要求:很好的英语听说读写能力,良好的沟通协调能力,熟练操作办公室软件,良好的文字简析能力及文案写作能力

薪资: 1.5千-1.9千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:面议

1.人力资源相关专业优先;2.熟练使用使用办公软件,办公自动化设备。3.有一定的人际沟通,组织协调能力,富有敬业精神和团队合作精神。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:食宿情况

Job Requirement:1. Bachelor degree or above.2. Smooth communication skill both in English and Chinese.3. Good skill in computer.4. Sense of responsibility and confidentiality.5. Patient and happy to learn.?主要职责Main Duties:确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures.确保所有人事记录在人事系统中的保存,归档以及更新。Ensures that all personnel records are maintainedfiled and updated in the HR System.保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routedwith strict accuracy and confidentiality.通过以下活动汇集并保持最新的人事记录。Compiles and maintains personnel records by performingthe following duties.在人事系统中记录准确的员工信息,如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate associate information such aspersonal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performancereviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System.根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filingsystem.制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录,提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。Provides accurate and updated HR reports of associatefiles to document personnel actions and to provide information for payroll andother uses.保存所有记录和信息。Maintains all records and information.严格遵守酒店的政策和程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

Scope and General Purpose of Job / 工作范围及目的Support and direction for the development of Hotel Partners.酒店伙伴内部发展的辅助以及方向指导。 Responsible to / 报告至Development Department Manager拓展部经理 KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 1、Extension of the Ministry of the work of the instructors include:拓展部辅导员工作内容包括: 1)  Check work attendance考勤2) Coach辅导3) Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序4) Training procedures培训制度5) Performance Appraisal system工作表现评估系统6) Transfer and promotion procedures调任和晋级程序7)  Performance system绩效体系 2、In accordance with the hotel's attendance system to conduct a monthly assessment of the audit.按照酒店的考勤制度进行每月的考核审核。 3、Follow up employee's reward and punishment.跟进员工的奖励与惩罚 4、Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 5、Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部的工作要求。 6、Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。 7、Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 8、Performance evaluation based on performance system.根据绩效体系完成绩效的结果评估. 9、Follow up the training of partners.跟进伙伴的培训情况。 10、Hotel policy and the delivery of information.酒店政策以及信息的传递 Required Skills –技能要求 1、Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 2、Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述?工作内容:?1.?按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能;?2.?以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力;?3.?对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;?4.?上级交代的其他工作;?任职资格:?1、年龄28-40,本科及以上学历;?

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理/专员(店长班方向)[工作内容]:1.辅助店长班培训,包括会务安排、文档管理等工作;2.辅助班主任进行学员培训管理,跟进督导学习进度及效果;3.辅助进行部分店长班线上线下课程的开发;4.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;5.上级交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

??应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述?工作内容:?1.?按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能;?2.?以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力;?3.?对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;?4.?上级交代的其他工作;?任职资格:?1、年龄28-40,本科及以上学历;?2、经验要求:?①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;?②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。?3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力;?

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

??招聘助理:[工作内容]:1、预约面试;2、应聘人员工作背景调查及背调库维护;3、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护;4、面试接待;5、远程人事资料的收集;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

??招聘专员[工作内容]1、根据岗位需求,制定招聘计划;2、拓展及维护招聘渠道;3、实施招聘计划;4、协助做好新进员工的入职跟踪工作;5、协助做好员工的转正面谈工作;6、协助做好公司及酒店各岗位的招聘考题的建立、完善;7、上级交办的其他工作;[任职资格]:1、本科及以上学历,1年以上招聘经验,有中介、猎头工作经验或校园招聘经验者优先,人力资源相关专业优先;2、良好的团队合作精神;3、较强的沟通协调能力;4、有责任心、能够承受压力;5、出色的服务意识;6、良好的学习能力和执行力;7、认可企业的核心价值观。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

??应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述?工作内容:?1.?按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能;?2.?以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力;?3.?对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;?4.?上级交代的其他工作;?任职资格:?1、年龄28-40,本科及以上学历;?2、经验要求:?①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[工作内容]:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;?5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。[任职资格]:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个??榫薪仙畹娜鲜?,能够指导各个??榈墓ぷ?;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每两周举行一次BBQ,全体格林人可免费尽享烧烤美食;另每季度设置团队活动经费,

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