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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:山东-威海 食宿:提供食宿

主要职责:1、协助人力资源部负责人做好酒店人力资源的培训与开发,制定、完善酒店培训制度与细则,制定长、短期培训计划。2、负责实施组织新员工培训、部门交叉培训,并对培训的效果进行评估。3、协助人力资源部负责人制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。4、负责与外部培训机构或培训师建立良好的关系,并且收集外部培训、教育的各种信息。5、负责建立系统的员工培训档案。6、配合人力资源部负责人,制定酒店内部人才招聘实施计划,发布招聘信息,并组织实施招聘。任职要求:1、有过酒店专职培训工作经验,企业内训2年以上工作经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供吃

协助人力资源经理达到酒店人员战略目标,向其提供专业化、建设性的招聘及福利待遇计划。更新组织结构图定时更新其他姐妹酒店及竞争对手的人员招聘动态定时更新当地市场工资福利待遇调查定时更新当地市场离职率情况负责每周更新人员招聘情况负责在合作招聘网站及内部布告栏更新空缺职位参与发展及完成酒店人力资源政策与程序的建立。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.管理,协调并参与人才餐厅食品制作,确保菜肴的数量和质量。2.保证人才餐厅厨房设备和用具正确操作。3.确保落实酒店的成本控制政策和程序。4.检查订单供给食品的质量,数量,新鲜程度。5.检查人才餐厅的卫生及安全情况并及时向人才与文化经理汇报。6.对人才餐厅厨师进行相关培训。7.履行其上司给予的其他职责。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

?1、根据酒店岗位用人标准,随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布;2、核定社会保险交费基数并缴纳,办理保险的合并、转移;3、核定公积金交费基数并缴纳,办理公积金转入转出;4、办理员工招工手续;5、负责员工各种协议签订及保管;6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续;7、应届毕业生录用协议的发送回收;8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续;9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取,办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜;10、核算外聘人员的工资,负责外聘人员材料的管理存档;11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作;12、负责考核员工休产假期间的出勤管理,控制、管理哺乳期。13、理顺整理酒店劳动用工14、核算、呈报酒店员工工资;15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放;16、负责办理员工各种法定假期的审核审批;17、核定员工资等级;18、员工晋级考核,考试、评议、呈报;19、酒店员工相关费用的审核、呈报(家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等);20、办理离职员工结账;21、酒店人事(入职)档案的管理;22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档;23、每月收集上月部门各种表格归类入库.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位描述:理解并贯彻都城品牌以人为本的理念并将其融入到日常工作中,负责协调各部门经理,管理并协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;协助人事经理管理相关员工活动。岗位要求:1、 工作态度端正,有乐观向上、积极进取的精神面貌。2、 文化程度:大学专科及以上学历。3、 工作经历:有人事相关工作经验者优先考虑。4、 具有良好的沟通能力及团队协作能力,有较强的理解力、领悟力和执行力。5、 有较熟练的电脑操作经验,能够应用办公自动化操作软件。6、 熟悉酒店整体运营,了解国家及地方相关法律、法规、政策等。7、 具有独立解决问题的能力,具有较好的领导力以及团队合作精神

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 岗位描述:理解并贯彻都城品牌以人为本的理念并将其融入到日常工作中,负责协调各部门经理,管理并协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;协助人事经理管理相关员工活动。岗位要求:1、 工作态度端正,有乐观向上、积极进取的精神面貌。2、 文化程度:大学专科及以上学历。3、 工作经历:有人事相关工作经验者优先考虑。4、 具有良好的沟通能力及团队协作能力,有较强的理解力、领悟力和执行力。5、 有较熟练的电脑操作经验,能够应用办公自动化操作软件。6、 熟悉酒店整体运营,了解国家及地方相关法律、法规、政策等。7、 具有独立解决问题的能力,具有较好的领导力以及团队合作精神

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

  有岗位经验2年以上

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

  有工作经验2年以上

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 . 及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规?!?落实酒店管理公司总体发展战略,协助公司领导制定发展战略规划,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略实施。. 根据酒店发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并监督各项计划的实施;   . 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善酒店人力资源管理制度; . 参与公司重大人事决策,负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。. 定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。  . 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。. 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持,致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。. 主持制订、协助

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济宁 食宿:提供食宿

- 大专以上学历,1年以上同岗位工作经验;- 熟练掌握Office办公软件;- 有较好的文字综合能力和沟通协调能力。- 熟练的英语口语及书面语;- 能按照酒店的培训需求,制定酒店培训规划和实施计划;- 有香格里拉培训师认证者优先录用。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述 岗位职责负责员工餐厅一日三餐的菜肴准备及烹饪按照酒店食品卫生政策进行食材的验收按照酒店食品卫生政策进行仓库的整理协助厨房经理和主管进行员工餐厅的管理岗位要求热爱从事酒店行业对工作认真踏实,工作态度端正,能吃苦耐劳身体健康,仪表端庄。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

  岗位职责1.执行酒店人事政策,具体执行和实施酒店人事工作。2.负责人力资源部日常行政工作。3.协助部门完成日常招聘工作;完善人才库管理。4.负责收发各部门小时工用工申请及每月小时工考勤审核。5.负责酒店员工宿舍管理。6.协助组织员工活动。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.良好沟通能力及团队合作精神。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责酒店员工的内部及外部培训工作。4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。具备喜达屋品牌培训经理经验者优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:面议

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:山东-潍坊 食宿:提供住

  1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。3. 负责参与制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。7.熟悉行政部其他岗位工作。8. 完成上级领导交办的其他任务。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:山东-潍坊 食宿:面议

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:山东-潍坊 食宿:食宿情况

 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-淄博 食宿:提供食宿

负责酒店员工的招聘和培训负责酒店质检工作需要有积极的心态和强烈责任心需要有3-5年以上的工作经验工资面议

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.有相关工作经验优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

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