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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

?主要工作是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的物品申购管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、完成上级安排的其他工作任务。 与人事文员没有什么本质上的差别。 人事文员另外还要协助人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责1.在人力资源经理的直接领导下工作,主要负责员工宿舍、员工餐厅、更衣室、员工活动和员工福利的管理;2.严格遵守酒店宿舍管理制度,对违反宿舍管理制度的员工提出批评,纠正不良行为,拍照记录在案,必要时报告员工所在部门处理;3.负责员工宿舍房间钥匙管理。定期检查宿舍各楼层房间是否符合酒店管理规定,协助各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4. 保证员工宿舍区水、电的供应,发现问题要及时上报通知维修,以保证职工的生活用水、用电;配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;5.负责更衣室钥匙管理及维保,并做好相关登记及配补;6.负责部门库房的整理与管理,配发宿舍用品,并做好相关登记及配补;7.负责部门物资的管理及采购;8.负责员工活动的策划、组织、实施、反??;9.负责员工信息栏内容制作与更新;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验,3年以上旅游酒店行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能???;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。6、 有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 愿意接受外派者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

实习生/正式员工均可岗位职责:1、协助培训经理完成企业内部培训,维护企业培训体系运作;2、组织并实施基础类公共培训,如入职培训,礼仪培训等;3、协助培训经理策划,组织实施企业文化活动;4、完成部门协调类工作;5、负责部分员工事务事宜;6、上级交办的其它相关工作。任职要求:1、五官端正、有亲和力,普通话标准,沟通能力强;2、大专以上学历,人力资源管理/酒店管理专业优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-巴中 食宿:食宿情况

Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)o Interviewing and Recruitment面试和招聘o Training and Development培训与发展o Performance Appraisal绩效评估o Employee Administration员工行政管理o Succession接班人 ? Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 ? Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。? Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 ? Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 ? Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 ? Maintains effective communications at all levels of management and staff同各级管理层和员工进行有效的交流。 ? Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way commun

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

1.负责公司及各部门员工人事入职、转正、调薪、离职档案按部门、岗位整理规范归档(电子版本和书面版本同步)(无差错、无丢失);2.负责公司招聘计划的实施,进行网络与人才市场招聘;3.负责根据招聘情况,搜索简历邀约面试;4.负责统计每月社保办理情况,并协助分店完成员工社保办理工作;5.负责员工考勤的核对、制作,提交上级审批;6.根据审核无误的考勤资料,负责编制每月工资表初稿,提交上级完成所有编制工作;7.电话接待:按公司要求进行电话回复,然后记录下相关信息,记录准确;                                            8.来访接待:包括应聘面试、公司业务洽谈、送物品等相关事宜,并做好记录(准确);9.参加部门组织的培训(通关合格);10.负责管理公司所有人员的考勤(无差错);11.负责汇总、更新公司全体员工的花名册(无差错);12.负责根据分店提交的人事相关数据,编制每周、每月人事报表;13.负责建立人才库,包含:姓名、联系方式等相关内容;14.完成上级领导临时性交办的工作。 

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、公司日常行政事务管理,协助人事处理日常工作;2、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。3、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。4、负责宿舍管理工作。5、协助人事做基础考勤、合同档案管理、入离职办理等人事工作。6、每周汇总各部门上报文件给总经理签字。7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、踏实肯干,此岗位工作偏行政。2、大专以上学历,朝九晚五,双休。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.形象良好,有亲和力;2.有良好的沟通技能及应变能力;3.精通微软办公软件;4.良好的写作技能;5.1年相关工作经验或酒店一线工作经验者优先考虑;

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责: 1. 负责运营板块(商业/物业)人事体系、制度建设的组建、调整与优化;2. 负责各??榈谋嘀频髡?、重点人员招聘与关注、学习培训与团队活动、薪酬福利审核、重点人事事件处理等;3. 协助运营中心负责人,开展各??橹氐慵苹芾?、运营指标的协调与评估工作4. 负责发现和规范项目行政的工作盲点及运作状态,协助制定行政管理的流程与标准;5. 重点事务性工作的调查与审核。任职资格:1. 拥有高端商业或物业公司3年以上同岗位工作经历,对高标准有一定认知(必要条件);2. 优秀的沟通能力、良好的推动力、较强的抗压能力、较好的形象气质、高度的职业经理人精神。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 人事板块的基础日常工作。 1)员工入离职手续办理。 2)熟练操作石基人力资源管理系统,负责员工信息的日常更新及维护。 3)员工档案管理。2.其他各项富有挑战的非日常工作。(比如做做员工活动)任职要求:1.良好的英文基础、办公软件基础。2.能热情耐心对待员工及来访者。3.良好的时间管理能力及应变处理问题的能力。

薪资: 5千-6千 经验:10年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?.跟踪评估培训效果,进行改进。10.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。11.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。12.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。13.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。14.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。?6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

?1.根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物,协助厨师长培训员工。2.参与提供食品发展,保证厨房运作的顺利进行。3.听取厨师的反馈意见,合理安排好日常工作,并督促领班的工作。4.协助管理员工,为员工发展提供帮助。参与食物的质量控制,提高产品的菜色和味道。5.至少三年以上炉灶炒锅经验。6.良好沟通能力,良好的团队合作精神。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

工作职责:1、分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给部门领导和总经理审阅; 2、使自己了解蓝润集团人力资源和培训的规范;3、确保在以下方面有效的执行培训计划: -新员工入职 -培训培训师 -宾客服务培训 -技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) -

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹图叭粘V柿考觳楣ぷ?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8、岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作各类办公软件。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理;2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导;3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续;4.负责员工工号牌的制作、发放与管理;5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导;6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档;7.负责酒店人员考勤工作的审核及每月度考勤表格的汇总整理工作;8.协助人力资源经理做好培训的基础管理工作;9.负责员工福利待遇方面的具体操作落实工作;岗位要求1.大专及以上学历,人力资源类专业优先,经济、管理等相关专业。2.至少1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质,敬业精神,责任心强。工作地点:天府新区·华阳片区 联系方式:陈小姐028-61592702

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源管理工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、负责建立合适的招聘渠道,人才的选拔2、负责每月工资的核算、各类报表的审核3、负责培训体系的建立,组织实施各类培训4、负责员工活动的组织、策划5、负责部门各类文件、制度的拟定6、负责本部门日常工作的分配、决策要求:男女不限,有同岗位工作经验1年以上,提供食宿+全勤+社保+月休4天+法定节假日+生日福利+年假

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。Maintenance of employee files员工档案的维护工作。Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。Data Base Management数据库的管理Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

 Responsible for the day - to - day management of the restaurant employees,purchasing and cost accounting work every day to ensure food quality and at the same time not exceed the budget of the hotel。 Strictly Enforce the system of service and create employee satisfaction the progress of the environment,Urging better clean the kitchen restaurant every day and health work, improving the quality of work of its staff in technology and services负责员工餐厅 的日常管理工作,做好每天的采购及成本核算工作,保证食品安全和质量的同时不超出酒店的预算,监督好每天菜肴出品的质量关 ,保证出品在 色 香 味上能够满足员工口味,严格服务制度,营造员工满意的用餐环境,督促好每天厨房餐厅的清洁卫生工作,提高员工的工作技术及服务质量。 High School or above and equivalent.高中或以上学历及相等学历Hospitality Management, Food and Beverage Management or cuisine, etc.酒店管理,餐饮管理或烹饪等相关专业A min 3 years of extensive knowledge of kitchen practices in a 5-star hospitality setting至少3年在5星酒店有广泛的厨房实际工作知识Good team player and corporate attitude.具备良好团队合作精神。Proficiency in role at required level.精通级别范围内的工作

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位概述:主管招聘、质检、绩效、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。工作地点:四川省峨眉山七里坪度假区岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上酒店工作经验,有酒店行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能??榫猩钊氲娜鲜?,能够指导各个职能??榈墓ぷ?;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

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