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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-本溪 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.英语口语及书写能力熟练。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

 Update job vacancy via recruitment website, newspaper, we chat and other channels.及时通过招聘网站、报纸、微信等渠道发布招聘信息。Design recruitment bulletin board and poster.设计招聘布告栏及海报。Screen resumes and arrange interview.筛选简历并安排面试。Supply application forms to applicants and assist they in filling in upon request and check the application forms and ensure that they are complete and correct发放并指导应聘者填写工作申请表,协助填写所有要求的项目并检查其填写的是否完整正确。Have interview skill, could interview candidate independently ( L5 and abov

薪资:面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:辽宁-锦州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2.协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3.负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4.负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5.配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6.按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7.了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1.五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2.有星级酒店筹开经验,至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3.在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4.良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:辽宁-辽阳 食宿:食宿情况

岗位要求(辽阳铂域酒店)1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验,有筹备管理经验更佳2.负责行政及人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求:本科以上学历。良好的英文沟通能力,大学英语4级或者同等英语水平能力。具备良好的文案工作能力,熟练操作办公软件。外形良好,身体健康,沟通能力强,性格开朗,关注细节,有较强的逻辑思维能力。岗位职责:主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;任职要求:1.本科或以上学历,人力资源专业;2.三年以上酒店、物业、百货等行业招聘工作经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,国际联号5星酒店背景,同等职位2年以上经验,英语听说读写流利。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:面议

 岗位职责:1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上培训管理与组织实施经验;3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求1.在酒店同岗位工作经验优先考虑。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资:20001-30000 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店的经营目标,组织、制定、修改和完善定员定编的方案,合理编制和控制人员的编制。2、负责部门年度、月度工作计划,组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。3、核对部门的预算和支出,并控制各种成本消耗。4、制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。5、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。6、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、执行、修订、完善酒店的员工福利政策,执行各级政策,改善员工的工作环境和条件。7、负责同其他酒店和相关职能部门建立并保持友好的工作关系,及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-抚顺 食宿:提供食宿

?岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

Oversees and facilitates the training and coaching of team members to be effective managers of the human resource within their areas of responsibility. Provides the resource that can assists them in HR management. Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs. Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources.督导并培训部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员,在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源部总监汇报人事管理方面的重大事项。1. Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2. Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3. Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5. Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6. Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。7. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科,良好的中英文读写能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

1. 五星级酒店2年以上工作经验。2. 流利的英文听说读写能力。3. 良好的办公软件操作能力。4. 了解酒店各部门运作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

岗位职责1.做好日常工作及管理好人力资源部区域环境卫生工作。2.办理酒店员工的体检证。3.与人力资源总监做好文件及信息的上传下达。4.协助其他同事做好考勤,薪酬福利,招聘及培训等其它相关工作。5.协调组织人力资源部各相关活动。岗位要求1.本科以上学历,英文流利,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-丹东 食宿:提供食宿

?岗位职责1.?协助培训经理开展培训工作2.?协助培训经理搜集适合于员工培训的资料,并负责采购3.?根据要求,协助培训经理展新员工入职培训4.?根据培训计划,收集部门培训提名5.?管理所有的进行过的培训课程的记录6.?维护所有的酒店培训记录及培训资料7.?负责管理培训教室,培训图书室,培训设备和资料8.?办公室行政工作9.?根据管理层要求履行其他的责任和义务岗位要求1.?大

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1. 西餐厅实习生2. 前台实习生3. 总机实习生4. 健身中心实习生岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

1.     Prepare raw food and seasoning with canteen commis.与员工餐厅厨师一起准备配料及烹饪食材      2.     Make sure the supply of food and ensure the quantity and quality.确保餐厅食物的供应,保证食物的数量和质量 3.     Ensure cleanliness and maintenance of cold rooms, work areas and equipment.确保冷房,工作区域的设备的清洁和维护工作

薪资:2001-3000 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供住

岗位职责1.掌握点心及面包的制作技术,负责制作各种面点及配料,掌握各种点心的风味。2.负责内部日常所用原料的领用,协助制定采购计划。3.严格执行食品卫生法则,把好质量关,搞好本区域卫生,要求工具清洁,摆放整齐。4.掌握食品成本核算,协助厨师长制定点心部供应的面点。5.合理使用原材料,降低成本以便酒店获得最佳效益。岗位要求1.3年以上学历,有在星级酒店或西餐厅从事面点制作工作经验优先。2. 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。3. 熟练面点制作工艺及高超技能。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;   2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   3、公司内部员工档案的建立与管理;   4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;   5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;      6、负责考勤及工资绩效的核算;      7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;     8、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;        9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;    10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;   

薪资:2001-3000 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-鞍山 食宿:提供食宿

 要求:专科以上学历,从事人力资源管理岗位3年以上管理工作经验。岗位职责:负责配合人事经理进行招聘工作负责接待求职者负责整理人事档案

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:辽宁-沈阳 食宿:面议

岗位职责在酒店总经理及管理公司人事行政总监指导下,全面负责酒店的人力资源管理、服务体系监督、企业文化建设、行政管理、后勤服务保障工作,为酒店的经营与发展提供支持。1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求1.大专以上学历,五年以上酒店人事行政行政部管理工作经验,至少一年以上相同岗位工作经验,熟悉人事行政部运作。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.沈阳本地工作者,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.为人正直,细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识,有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则。此岗位为沈阳酒店需求

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