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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科及以上学历,学士学位,二年以上酒店培训工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备一定的教育、心理理论以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

??? 急聘资深HRM,筹备开业?!救沃耙蟆勘究萍耙陨涎Ю?,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好?!靖谖恢霸稹浚?) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;7.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.1年以上招聘工作经验3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,部门管理工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。酒店信息:苏州高铁金科大酒店正在筹建中,预计4月份开业。工作地点:苏州相城区高铁新城苏州北站对面

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

???北金陵,南临安,宁杭之间是溧阳。常州溧阳,享有长三角都市圈后花园的美誉。?????金峰国际饭店(集团)有限公司是一家立足溧阳,放眼未来的高端商务型酒店战略投资机构。旗下现拥有金峰国际饭店和嘉丰明珠大酒店两家五星酒店,以及一家四星级扬子国际大酒店,此外经营金峰一号豆捞店及重庆火锅店。近天目湖仅15分钟车程,酒店集餐饮、住宿、休闲、娱乐、会务为一体,环境布局一流,装修时尚高雅,设施豪华齐全,是重要商务活动与商旅人士下榻的理想之选。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

  天目湖万豪度假酒店于4月26日正式营业,4月1日全面进行培训启动,急缺行政人事部经理一名

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

要 ? ? ? 求:1、大专以上学历,一年以上人事相关工作经验,有劳资工作经验者优先录用;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、熟练使用办公软件,细心,责任心强;岗位职责:1、负责每月员工社保及公积金缴纳事宜及其他福利等;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、负责每月员工薪资计算;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3、负责员工转正、晋升事宜;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4、上级交办其它事项;

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员招聘工作4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每日上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力资源相关专业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

 岗位职1.保证所有的厨房正常工作。2.检查厨师的仪容仪表及个人卫生。3.确保所有采购食品的质量。4.建立各种控制体系(卫生、成本等)正常运作.5.极积开创新菜,制订餐厅的菜单及特殊菜单。任职资格1.同岗位工作经验2年以上。2.接受过专业技术训练3.身体健康,精力充沛。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 品貌端正,态度良好 吃苦耐劳,能够承受一定工作压力 具有较强的语言组织能力 流利的英文听说读写能力 熟悉电脑办公软操作 一年以上国际品牌酒店相关岗位工作经验

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 员工餐厅厨师主管

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

  员工餐厅厨师

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好吃苦耐劳,具有一定抗压能力良好的英文听说读写能力,及较好的电脑操作技能熟悉南京及江浙市场具有五年以上国际品牌五星级酒店人力资源从业经验具有两年以上国际品牌五星级酒店招聘工作经验致力于人力资源行业长期稳定发展

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力持财务相关上岗资格证熟悉酒店薪资发放系统具有三年以上薪资岗位工作经验

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力较强的抗压能力拥有国际品牌五星级酒店两年以上人力资源招聘岗位工作经验

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  -根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人力资源总监完成管理层的招聘工作-控制招聘费用和成本。-不断地发现有潜力的员工,维护与学校和招聘机构的良好关系。-每月递交员工招聘报告-完成第一次面试后与部门联系确认合适的时间进行下轮面试。-做好新员工入职的准备,包括员工手册,合同和培训。-对工作或者培训的申请做出及时反馈。-保存个人记录,确保保密。-对于其他以及涉及到员工的事务做出处理和反馈。-为新员工准备好录用信,内容包括薪资,银行帐号等。-更新与雇佣关系相关的政策,员工福利,健康及安全,使其合法化。

薪资: 3千-4千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

参与招聘员工,培训员工,制订员工排班表。对下属员工的工作给予建议和支持,指导员工并避免工作问题,评估员工的工作表现。采取适当管理方式给予员工激励,进行沟通,促进员工多技能培训。保持个人卫生清洁,随时表现出专业态度和行为,不断分析、评估、提高个人工作表现。制定本部门未来员工人员编制,保存最完整的员工记录。执行健康及安全程序,制订本部门及各区域清洁和保养计划。熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。完成上级交待的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

对下属员工的工作给予建议和支持,指导员工并避免工作问题,评估员工的工作表现。采取适当管理方式给予员工激励,进行沟通,促进员工多技能培训。保持个人卫生清洁,随时表现出专业态度和行为,不断分析、评估、提高个人工作表现。制定本部门未来员工人员编制,保存最完整的员工记录。执行健康及安全程序,制订本部门及各区域清洁和保养计划。熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。完成上级交待的其他工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1. 根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人才与文化经理完成管理层的招聘工作。2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5. 控制招聘费用和成本。6. 不断发现有潜力的员工,维持与学校和招聘机构的良好关系。7. 每月递交员工招聘报告。8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

 1、具体负责度假区人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、员工招聘、劳动关系等方面工作,向行政人事总监负责并报告工作。2、负责部门相关制度的起草工作;3、负责办理度假区员工入职、体检、人员异动等相关手续。4、负责劳动合同的管理,做好劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。5、积极有效的沟通度假区内部员工关系;6、广泛的征求员工的意见和建议,并及时反??;7、负责度假区员工有关人事档案资料的管理,做到资料、档案完备准确。8、发现和分析员工存在的问题,提供建设性的意见和解决方案,以维持员工的士气。9、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

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