手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
新葡京线上投注
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,英语听、说、读、写流利,英语专业四级水平,英语水平未达到要求勿扰。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

岗职责位:1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3、服务周到,礼貌待人,对员工一视同仁。4、遵守安全操作规程,正确使用操作工具,充分利用原材料,节约水、电、气。5、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。 6、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。7、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。8、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求:1、三年以上厨师工作经验,能独立承担员工食谱搭配。2、责任心强,服务意识好,具有创新精神。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有国际酒店开业筹备经历优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。   

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

岗位职责:1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。4.组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。7.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。8.组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。9.组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况等。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。   

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。   

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、配合人力资源规划工作;2、按招聘计划及招聘需求落实人员招聘工作;3、每月工资核算;4、基础劳动关系管理5、考勤管理;6、人事档案管理;7、工作服、食堂管理;8、档案管理;岗位要求:1、熟练应用电脑办公软件;作积极主动、具备良好的工作态度及团队合作意识,有责任心;身体健康、性格开朗乐观、具有良好的职业素养,能吃苦耐劳;2、专科及以上学历,人力资源或相关专业3、1年以上人力资源工作经验,至少熟悉人力资源六大??橹幸桓瞿?楣ぷ魇奔涞ニ?,8小时工作制,提供三餐及住宿。公司福利体系健全。有意者电话联系李小姐13545113013.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

  要求大学本科学历,流利的英语听说读写能力。有国际集团酒店培训工作经验,擅长策划员工活动,有较强的组织能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.以上披露未尽,具体以酒店规定为准。 1.食宿:提供免费工作餐3餐和宿舍(4-6人间+独立卫生间+空调+洗衣机+热水器+WI-FI),酒店内部也设有倒班宿舍。2.休息休假:双休+带薪年假+其它福利假3.福利:五险一金+年终奖+生日会+员工旅游+节日福利+优秀员工奖4.面试时间:周一至周五(9:00—17:00)  面试地址:武汉市蔡甸区沌口车城大道与观湖路交汇处----联投半岛酒店人事部  联系人及电话:027-84756666转6266至人事部

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

  【任职条件】(1) 第一学历本科及以上,2 年以上国内外五星级酒店同等岗位工作经验。(2) 具有较丰富的酒店知识和培训经验,掌握酒店培训管理理论及教授技巧?!竟ぷ髦霸稹浚?) 开发有新意的培训课程,确保所有员工平均每周培训课时数不少于 2 小时,并记录、 检查培训过程及评估效果。(2) 组织覆盖全酒店的入职培训和公共知识培训活动,跟踪各部门的岗位培训,记录和 评估培训效果。(3) 结合质检结果,每季度策划组织一次专题培训活动。 (4) 收集、编写各类培训教材和资料,建立和健全培训资料库。每年编写至少 10 份有针 对性的培训课件,每个 PPT 课件不少于 30 页。(5) 制定员工外训计划,组织落实并掌握外训人员的培训效果。(6) 撰写培训工作总结,建立和管理员工个人培训档案。(7) 制定酒店各项服务标准,组织酒店质量管理小组进行定期质检工作,落实整改和奖 罚,保证每次质检的合格率为 95%以上

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

?岗位职责:1、协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;2、根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;3、制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;4、定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;5、负责酒店人事六大??橹懈髂?榈闹葱杏爰喽?,并定期提交人力资源管理报告;6、不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;7、与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;8、完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,28-40岁,人力资源管理或工商管理类相关专业;2、实战经验丰富,具备五年以上人事工作经验,二年以上管理经验,酒店或生产制造行业优先考虑;3、具备亲和力,良好的沟通能力和抗压能力,执行力强;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、负责管理分店人力资源部的日常工作;2、协调与其他部门的关系;3、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、所有员工;4、负责草拟、修改并执行酒店有关人事方面的各项规章制度;5、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录;6、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)7、领导交办的其他事项。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、良好的沟通协调能力,一定的组织能力;3、服从安排。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 有培训经理经验的优先考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

联投半岛酒店福利待遇: 1.食宿:提供免费工作餐3餐和宿舍(4-6人间+独立卫生间+空调+洗衣机+热水器+WI-FI),酒店内部也设有倒班宿舍。2.休息休假:双休+带薪年假+其它福利假3.福利:五险一金+年终奖+生日会+员工旅游+节日福利+优秀员工奖4.面试时间:周一至周五(9:00—17:00)  面试地址:武汉市蔡甸区沌口车城大道与观湖路交汇处----联投半岛酒店人事部  联系人及电话:苏主管 13164662242(微信同号,欢迎电话或微信咨询)或027-84756666转人事部  岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力资源相关专业毕业优先。2.1年以上人力资源从业经验。3.抗压能力和沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:企业类型
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4.制定和推行包括薪酬管理、绩效管理、人事调配、劳保福利的政策。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.建立、保持和持续改进薪酬与绩效管理体系。任职要求:1.

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、员工关系等人力资源相关制度;2、负责人员招聘、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理或招聘经理工作经验,擅长招聘及员工关系优先;有一定的校企合作资源;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

  岗位要求:1.建立酒店迎新培训,完善并评估培训系统。Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.2.分析培训需求。Identifies training needs3.完善培训计划。Develops training programs4.建立培训政策及程序标准。Establishes standard policies and procedures for training5.进行培训工作。Conducts training 6.建立与外界培训资源的联络。Liaises with external resources personnel7.确保员工遵守酒店培训政策及程序。Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures8.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。Responsible for hotel training to ensure effective management of all staff.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理制订酒店年度培训计划。2.准备培训结果的记录报表。3.管理酒店培训室。4.向各部门经理推荐部门培训课程。5.制订常规培训手册和培训课程。6.按级别对员工培训记录归档。7.协助培训经理作培训制度和程序。8.协助参与日常管理。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

人事专员岗位职责说明书 人事专员工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的五险一金、健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

1、熟悉后勤管理相关工作,或受过相关知识培训。2、掌据员工餐厅、宿舍管理的要求与标准。3、具有良好的业务实施能力,具备较强亲和力。4、善于协调处理人际关系,妥善处理员工住宿、投诉等相关问题。5、具备良好的沟通、协调能力。6、具备电脑基本操作的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄石 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区