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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店新聘人员入职资料的准备及签订。3.负责酒店新员工及实习生纸质档案及电子档案的处理及维护。3.招聘会及其他招聘活动的准备工作。4.领导交代的其他事宜。岗位要求1.大专以上文化程度,专业不限。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、性格外向、五官端正。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理培训理论。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责办理员工社保事宜岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-沧州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力总监负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;7.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责:1、经总经理授权,负责酒店整体质量检查,并对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。   2、建立质检体系、质检标准与质检制度,采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查的方式安排实施。   3、协助酒店相关部门,制订专项检查计划并安排实施。   4、收集、整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案呈总经理批示。根据总经理批示向相关部门传达改进意见,并存档作为日后奖惩的重要依据。   5、有权对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故需及时报总经理,不得参与直接管理。   6、根据酒店实际运营情况及时调整质检标准及更新质检表格,以保证质检依据的时效性。   7、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料交相关培训部门,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。  8、负责建立酒店《质量管理手册》和《质量检查档案》。   9、完成相关培训、考核与日常管理工作。   10、完成总经理交办的其它工作。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、对酒店内业态部门质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调;2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息;3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施;4、组织建立企业的质量管理体系;5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题;6、总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1、大专以上学历,有酒店一线工作经验或人事行政工作经验1年以上。2、酒店质量管理的培训经验和能力。3、具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5、能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责:岗位职责:1、参与培训项目的方案制定并组织实施;2、大型培训项目的拓展??榈恼甯涸?;3、拓展培训的新项目开发、体系搭建等工作;4、培训项目的管理模式、沉淀和推广;5、指导和支持下属分子公司培训项目管理和培训方式优化;6、培训部其他工作安排。 任职资格:1、大学本科以上学历;2、5年以上培训方案策划及实施经验,具有专业培训拓展公司从业经历者优先考虑;3、具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力,执行力强,能承受较强的工作压力,有责任心和上进心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

1. 应届毕业生优先录用2. 熟悉办理员工社保流程,考勤审核与工资制作等基础工作3. 管理专业至少专科以上学历,人力资源专业优先考虑4. 熟悉劳动法、劳动合同法注:能立即到岗优先录用。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据公司总体战略完善培训体系。2.根据公司发展情况和员工培训需求制定、组织、落实公司年度、季度、月度培训计划。3.根据培训计划制定培训方案,并跟踪培训效果,进行培训评估4.负责搭建企业文化体系,做好文化宣导工作,不断推进和提升公司文化氛围5.策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作6.协助完成人力资源部的其它工作。任职要求:1、人力资源专业或管理类专业本科以上学历;2、良好的沟通能力和抗压性,心理素质好;3、具备英语交流能力;5、工作积极、主动、认真、踏实,责任心强;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助负责人开展公司人力资源规划,制定人员编制并定期检讨;协助进行人力资源内部调配,员工队伍、梯队人才建设及结构分析,定期调整完善各部门岗位说明书;2、根据现有编制及项目发展需求,编制年度人员招聘计划;通过有效招聘及全面优化人才队伍,满足公司整体运营及管理需要,实现人岗匹配;负责公司人才库建设与管理;3、绩效考核方案的监督实施、跟踪与反??;开展月度、季度、年度考核工作。对员工定期访谈,实时跟进绩效考核进度,提高员工工作效率。4、制定公司年度培训计划,组织落实各类培训工作;负责培训精品课程的开发、总结及分享;5、负责公司员工关系管理,主要包括生日、节假日、健康休养等福利管理;员工异地交流生活补贴、住房、用车及通讯补贴管理;6、其他人事行政相关工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、大型房地产公司3年及以上人力资源管理工作经历;3、拥有写字楼或商业综合体人力资源管理经验优先考虑;4、年龄在25-35岁之间为宜;5、开朗正直,具有职业操守与团队合作精神,语言及书面表达能力强,富工作激情,办公软件应用能力优秀。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、负责公司外事人员接送; 2、负责车辆的保养、维护、清洁工作; 3、懂得车辆费用成本控制,车辆突发事件的处理; 4、配合完成公司行政事务类相关工作; 5、领导交办的其他工作任务; 6、负责酒店采购等外出用车。 岗位要求: 1、持B1及以上驾驶资格证,且拥有5年以上实际驾龄; 2、熟悉北京、雄安及周边交通路线; 3、熟悉北京、雄安交通法规及车辆日常维护知识; 4、为人踏实诚信,服从调度,能适应加班,保密观念强,有责任心,具有吃苦耐劳的精神和较强的服务意识; 5、大专及以上学历,身体健康,无劣迹记录,退伍军人优先考虑。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责:1.分析酒店各阶段的培训需要,制定完善的培训计划给人力资源总监;2.督促各部门培训计划的制定和实施,确保完成培训目标;3.根据酒店不同时期的特殊需要,开发新的培训项目,并确保新的培训项目符合酒店标准和要求;4.根据各项满意度调查结果,监督各部门完成培训目标并提出改进方案;5.指导部门培训员制定和完成部门培训任务,并对各部门培训员的培训进行评估;6.协助人力资源总监制定全酒店的培训预算;7.与其他姐妹酒店培训经理保持良好的沟通和交流,并在适当的时候分享资源和最佳范例。任职要求:1.28-40岁,身体健康,形象气质佳,本科以上学历;2.至少2年以上同星级酒店同岗位工作经验,有酒店筹备经验者优先;3.能够准确的阐述培训的需求分析、计划和组织,具有良好的协调能力和评估能力;4.具备卓越的讲课技巧、电脑应用水平和沟通、人际交往能力;5.具备流利的英语听说读写能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-承德 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

岗位职责:1.制定酒店人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;2.负责招聘工作,组织实施及酒店内部员工的调配工作;3.编制酒店人事管理制度,规避各项人事风险;4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

  岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

Duties andResponsibilities工作职责·????????Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures·????????确保员工和经理了解人力资源的规章制度?!????????Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers·????????确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息?!????????Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies·????????协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序?!????????Manage performance managementsystem and cycle of recruitment, induction, training, development, andsuccession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for otherpositions·????????管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:河北-廊坊 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

 员工食堂厨师岗位职责      1.负责食堂食材的采购,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。  2. 每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,并定期与食堂管理员核对。  3.负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。  4.打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。  5. 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。  6. 负责餐具消毒,每天消毒一次。  7. 负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁, 炊具放置有序。  8. 爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。 9. 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

 1.根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物,协助厨师长培训员工。2.参与提供食品发展,保证厨房运作的顺利进行。3.听取厨师的反馈意见,合理安排好日常工作,并督促厨师的工作。4.协助管理员工,为员工发展提供帮助。参与食物的质量控制,提高产品的菜色和味道。5.至少二年以上炉灶炒锅经验。6.良好沟通能力,良好的团队合作精神。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-承德 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店薪酬绩效及管理人员招聘工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度人工成本计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.服从部门总监管理岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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