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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

Under the guidance and support of Director and Assistant Director, Colleagues Services, to lead, manages and organizes all requirements to colleagues’ service facilities, including Colleague Service Center, Colleague Locker Rooms, and Colleague Break Rooms and in accordance to the standard operating procedures. To ensure proper cleaning, hygienic and operations of each sections and inter–department coordination and training. To carry the full responsibility of the operating equipment and facilities including its inventory levels, and to ensure and enforce the set service standard procedures by directing, supervising and motivating staff to perform to the highest level of service. To communicate with the colleagues and share their feedbacks with his/her team and his/her management. The feedbacks then will ensure high levels of service quality and colleagues satisfactions are maintained at all times.在员工服务总监和副总监的指导及支持下,根据标准操作程序,针对员工服务设施的所有要求进行领导、管理和组织,包括员工服务中心、员工更衣室和员工休息室。确保维持每个区域整洁、卫生和每个服务组的正常运作,以及部门间协调和培训。负责操作设备和设施,及确保维持适当的库存水平;同时通过指导、监督和鼓励员工执行最高水平的服务,实施已制定的服务标准程序。与员工交流,与各自团队和管理人员分享员工反馈的意见。通过反馈,始终确保提供高水品的服务以及出色的员工满意度。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.有薪酬管理实施经验;2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

To facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice.

薪资: 3.4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:海南-???/i> 食宿:面议

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。有国际品牌酒店工作经验者优先录用。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-???/i> 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理;2.员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机,熟悉人事石基系统的应用;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.有良好的沟通协调及团队合作能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

财务回报·领取并合理管理部门文具已经印刷品,控制部门成本?!ぐ旃疑璞甘褂眉喽?,降低能耗。员工团队·正确及时的发布内部招聘广告?!び押貌⒆ㄒ档亟哟ζ刚??!ぷㄒ蹈咝У匕炖碓惫と粘J挛??!け曜蓟厥樾呕馗??!ぴ惫さ蛋傅奈すぷ?。宾客体验·定期与员工沟通,保持良好的员工关系,了解员工对于提升宾客满意度的想法,并提供相关建议。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

?1. 协助准备和完成年度培训计划。?2. 协助培训经理确保各部门培训计划的实施跟进。?3. 监督和控制酒店培训设施的使用。?4. 保存全面的培训记录,在部门培训保持高效的关系和及时提供 ? ?运营报告。?5. 良好的英语技能。?6. 良好的文件归档能力。?7. 专业的培训技能。?8. 良好的沟通和演讲技巧。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:海南-???/i> 食宿:食宿情况

岗位职责:1.全面主持人力资源部门工作,组织下属编制人力资源管理制度,并对执行情况进行检查;2.参与公司内部管理制度化建设工作,并对工作进展进行检查和督促;3.依据人力资源规划,协助领导,制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结;4.制订公司薪酬制度,并组织实施,按照公司有关规定及集团既定原则,结合公司经营情况提出公司薪酬调整意见;5.组织协助财务部制定和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案;6.协助财务部进行薪资及福利成本核算、控制和分析;7.组织制订公司员工绩效考核管理办法,并组织实施,调整完善;8.组织制定公司的年度人员招聘计划;9.审核培训效果分析报告、评估以及培训渠道维护、拓展;10.不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系,确保流程与制度体系有利于公司与部门运作.任职要求:1.本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上大型同岗位工作经验,持有二级人力资源管理师证;2.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;人力资源管理市场供求信息;3.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。注:有意向者可以添加招聘QQ群号:434563457,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:海南-???/i> 食宿:提供食宿

岗位职责:负责公司绩效薪酬工作; 任职要求:2年以上绩效薪酬相关工作经验、思维敏捷、有亲和力。 公司福利待遇: 1、免费提供住宿(洗手间、空调、电视、冰箱、床上用品等); 2、免费提供自助餐; 3、每周固定免费班车从万宁石梅湾往返??冢ㄖ芪逑挛绯龇?,周日晚上返回) 4、按国家规定缴交五险一金以及商业保险; 5、半年度绩效奖,年终奖,高温补贴、节日补贴等; 6、享受各种法定节假日,工作满一年后享受带薪5天年假、企业福利年家 7、视工作经验定专员/主管岗,综合薪酬不低于该岗位市场平均水平

薪资: 9千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:海南-???/i> 食宿:食宿情况

岗位职责:1.全面主持人力资源部门工作,组织下属编制人力资源管理制度,并对执行情况进行检查;2.参与公司内部管理制度化建设工作,并对工作进展进行检查和督促;3.依据人力资源规划,协助领导,制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结;4.制订公司薪酬制度,并组织实施,按照公司有关规定及集团既定原则,结合公司经营情况提出公司薪酬调整意见;5.组织协助财务部制定和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案;6.协助财务部进行薪资及福利成本核算、控制和分析;7.组织制订公司员工绩效考核管理办法,并组织实施,调整完善;8.组织制定公司的年度人员招聘计划;9.不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系,确保流程与制度体系有利于公司与部门运作.任职要求:1.本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上大型同岗位工作经验,持有二级人力资源管理师证;2.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;人力资源管理市场供求信息;3.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。注:有意向者可以添加招聘QQ群号:732929204,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:海南-???/i> 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据集团公司的经营和发展规划,全面主持人力资源部工作,制定人资发展规划和年度计划,加强统筹管理,提高公司整体综合管理水平; 2、根据集团公司的年度发展计划和战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、绩效、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需求;  3、制订公司薪酬制度,并组织实施。按照集团公司有关规定及集团既定原则,结合集团公司经营情况提出公司薪酬调整意见; 4、全面负责集团公司和旗下子公司团队孵化和培养,建立完善培训体系和员工管理技能培训,完善公司人才储备培训和梯队建设;  5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;  7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 任职要求: 1、本科及以上学历,持有人力资源管理师证;  2、要求10年以上工作经验,5年以上大型企业同岗位工作经验,有大型跨国集团(或外企集团)工作经验者优先考虑;  3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;人力资源管理市场供求信息;  4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;  5

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:海南-???/i> 食宿:食宿情况

岗位职责:1.协助上级负责建立健全公司人力资源管理体系,并落实执行;2.负责编制公司人员招聘、员工关系管理制度,并根据需要进行及时调整、修改;3.负责编制年度、季度、月度招聘计划、招聘费用预算,并指导落实;4.负责编制公司部门职能说明书、岗位说明书、岗位操作手册,并指导修正;5.负责人员需求分析,及时指导调整招聘计划;6.负责招聘数据的分析,依据数据分析结果调整招聘方向正;7.负责有关劳动争议案件的处理;8.负责用人部门对员工转正、薪资定级等的意见处理事宜;9.负责薪资及福利成本核算、分析,合理优化;10.统筹管理公司员工社会保险、住房公积金等员工福利事宜;任职要求:1.本科学历及以上, 人力资源管理相关专业,3年以上人力资源工作经验,持有三级人资源管理师证书;2.精通人力资源管理知识,擅长人力资源规划、招聘与配置、员工关系???;3.熟悉地区相关劳动法律、法规及招聘渠道;4.组织协调能力、演讲能力、计划能力、问题解决能力、分析能力、决策能力、创新能力。注:有意向者可以添加招聘QQ群号:434563457,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

良好的英语基础 ;具有五星级酒店相关培训工作经验;性格开朗,具备良好的沟通、协调能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

1.??????本科以上学历Bachelor orhigher degree required? 2.? ? ? 工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented ??3??????有较强的语言表达和组织能力Excellent inverbal communication and organizing skills

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

主要负责制作油条,花卷,包子等面食早餐可以上夜班,工作认真负责北方面食师傅优先考虑

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 必要时协助部门培训者培训2. 协调培训图书馆3. 确保培训教室保持良好状态。4. 负责培训设备.5. 协调培训计划和培训报告。6. 确保员工被及时告知培训日程。7. 准备培训资料。8. 协助组织授奖和证书颁发活动。9. 保留每位员工的培训记录。岗位要求1. 良好的组织能力2. 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint3. 具备优秀展示技巧

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

经验:至少一年相关工作经验。其它技能要求:良好沟通能力。良好的团队合作精神。能做面点。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。 2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4. 具备英语听说读写能力,5. 具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。 6. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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