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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供住

岗位职责1.对凯旋龙旗下十几家分店的质量检查,监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供住

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。上班时间:朝九晚六 周末双休

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

?人员招聘,人力资源规划,岗位发展规划,薪酬管理,熟悉劳动法兼行政,带驾照

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:面议

 Job Responsibility/Job Description岗位职责/职位描述1.Analyse the learning & development needs and develop hotel annual training plans. Prepares reports of the training results. Maintains hotel training library.分析学习与发展需求并制定酒店年度培训计划;准备培训成效报告,管理酒店培训书籍资料;2.Recommends hotel-training courses for employee to the Department Head. Develop training manuals and courses;向部门经理推荐员工培训课程; 制定培训课程和培训手册;3.Ensure that training records of employee at different levels is maintained.确保按级别对员工培训记录的归档;4.Establish training policies and procedures. Direct and assist the development of special training program needed by departments.建立培训制度和程序;指导及帮助部门所需的特殊培训课程的发展;5.Monitors and keeps hotel operation in hotel brand standard. 监督和保持酒店的运作符合品牌标准; 6.Mobilizes all hotels employee to keep brand attitudes way to serve guest.动员全酒店的员工保持品牌标准去服务客人。6.Maintain and update staff Learning & Development records, policies and procedures and other training matters. Conduct training needs. Analyze for management and supervisory employee to identify and determine training needs.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责面试接待工作。2.负责员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及人事档案管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.能熟练操作计算机。3.原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专及以上学历,具备HR专业知识。2.2年以上人力资源相关岗位从业经验,了解国家各项劳动人事法规政策;3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.主观能动性强,能独立保质保量完成工作任务。5.擅长培训工作者优先考虑。人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;3.具备亲和力及较强的分析判断能力;4.具备良好文字组织和语言表达能力以及沟通交流能力;5.能独立完成招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工档案的收集、管理。负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘手续的办理;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责员工工号牌的制作、发放与管理。4.负责酒店的招聘、初试等工作。岗位要求1.中专以上学历,电脑操作熟练。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工考勤核对,工资报表的制作。 2.负责审核员工的入职、离职手续, 及人事变动的工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责对外公文之草拟和处理。 6.建立酒店人事管理相关制度及政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.督导招聘与培训板块工作开展的进度。9.协助总经理处理相关事务。岗位要求1.大专以上学历,从事人事工作经验3年以上或有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店文档排版工作; 2.负责每周例会、晨会的会议纪要; 3.协助安排周质检对质检问题的汇总并复查整改情况; 4.负责本部考勤表并协助核对考勤记录; 5.记录酒店各部门培训的有关事宜,做好培训跟踪; 6.协助员工生日会、员工座谈会及其他员工活动的工作; 7.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.熟练办公软件操作。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据酒店的政策,协助主管控制用餐成本的同时,保证员工的用餐体验最大化。2.协助主管通过不同途径,提高员工餐厅团队士气,降低员工流动率。3.协助主管定期对市场进行考察,合理控制进货成本。4.协助主管拟订员工用餐标准和费用预算,按照经过批准的员工用餐标准和费用预算控制员工用餐成本,杜绝浪费现象。5.根据酒店运作情况,判断员工用餐人数,安排部门排班。确保每个班次都有足够人手提供员工用餐。6.协调、管理、解决员工餐厅的日常事务,保证员工工作能得到应有的支持。7.协助部门新入职员工的在岗培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息;并且每月给员工提供与工作职责相关的培训,特别是食品卫生安全知识的培训,承诺给员工一个“成长的空间 ”。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

本岗位属于培训主管/专员职位岗位职责:1、负责新员工的入职培训;2、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;3、对晋升人员或岗位变动人员进行相对应的培训;4、负责制定酒店年、季、月培训计划,对各部分培训进行指导考核;5、负责培训、教育费用的审核与控制;6、负责组织经常性的岗位培训以及技能培训;岗位要求:大学本科学历,酒店管理专业或教育类专业,有酒店工作经验和培训经验,外貌端正,口才好。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 培训质检专员:岗位职责/职位描述1.较好的办公软件操作技能。2.性格活泼开朗,有良好的沟通及协调能力。3.工作态度较好,虚心学习,对待工作认真细致。4.团队精神较好,乐于帮助他人。5.较好的英语听说读写能力。6.有酒店工作经验者,有培训岗位工作经验者优先。周末双休,法定节假日休息

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

  职位描述 工作职责:1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。7、协助主管开展绩效管理相关工作。任职资格:1、大专以上学历,1年以上培训或相关工作经验;2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;3、有企业文化活动策划主持经验;4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和分析工作;2. 负责制定酒店人力资源及工资预算,控制酒店人事成本;3.负责制定与执行酒店《员工手册》相关制度与政策;4.负责人事部的全面工作:如组织架构、人员编制、薪酬制度、培训   制度、晋升考核制度、稽查考核制度、员工福利制度等的拟订和执   行工作;5.负责处理人事投诉、劳动争议等;6.负责酒店劳务、劳资、培训工作;7.负责人力资源部日常工作,安排好各分部门每日工作;8.根据内外形势不断修改、建立和完善人力资源管理系统;9.完成公司交付的其他任务。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程2.负责员工关系和各类员工活动的协调和跟进工作3.协助进行招聘、入离职、实施员工培训活动等工作3.负责部门文件的往来、盖章以及资料的整理和归档工作3.负责人力资源部物资申领及各类行政事务性工作4.完成领导交付的其他工作。任职要求:1.本科学历、人力资源管理或酒店/旅游管理类相关专业;2.踏实肯干,勤奋好学,学习能力强,责任心强,积极主动,有服务意识,不惧琐碎的行政事务;3.形象气质佳,有良好的沟通协调能力、独立处理、解决问题的能力;4.办公软件操作熟练;5.表现优异者予以转正机会。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 主要功能:协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。负责酒店的一般培训、语言培训及培训日常事务,管理培训数据库、培训资料、培训设施。保存和定期更新培训数据库。保持与部门培训师的沟通,了解部门的培训进度,收集员工的培训愿望并汇总给培训经理。 工作任务:管理酒店的文化海报及宣传栏,并及时更新信息编辑制定每日的Daily Packet,保证准确无误贯彻服务标准保证培训和发展符合酒店实际情况。给部门培训师及时传达新员工入职信息,跟进及检查由部门培训师准备的新员培训文档,确保在每位新入职员工在入职前均已为其准备好培训计划及安排收集整理汇总各部门月度培训计划和培训报告,必要时对部门培训师给予协

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.懂粤语,大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.协助行政人事经理进行日常人事管理工作2.负责公司的所有会议记录,员工工作情况汇报的撰写和编辑3.协助工程部公司所有活动的前期策划及准备,以及善后事宜4.公司办公软件处理OA系统的日常管理和维护,文件的发放推送

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位描述:1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2. 负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛??;7.

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