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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-九龙坡区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-九龙坡区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.有同星级酒店质检工作经验。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序、有质检工作经验。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:面议

-负责面试员工-与猎头公司和酒店学校取得联系,开发并维护院校关系。-协调实习生计划。-通过酒店网站管理在线招聘工作,开发并维护各种招聘渠道。-正确及时的发布内部和外部的招聘广告。-负责内外部帮工的整理和统计,包括但不限于帮工申请、帮工工资汇总等-执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。-遵循聘用前,雇用期间和离职检查单,跟进所有招聘流程。-确保员工和经理了解人力资源的规章制度。-需要有熟练的面试技巧,基本的英文沟通能力

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供吃

 1.酒店经验:5 年以上人事管理经验,其中1 年经理工作经验。2.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规,对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。3.语言能力:英文四级以上,良好的英文听、说、读、写能力。4.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝中区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求  请注意工作地点在贵州安顺1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟练应用Word/WPS、Powerpoint、Excel。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:重庆 食宿:食宿情况

 行政人事总监负责对公司行政人事日常工作进行监督、管理。具体职责如下:1、组织制定、完善并监督执行公司的行政管理制度。2、做好行政、人事部门的总体预算管理工作。3、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。4、定期组织办公职能检查,发现问题及时解决,同时督促采取纠正和预防措施。5、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作(包括管理员工宿舍、员工食堂和公务车辆等)。6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。7、管理公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。8、负责统筹、协调行政部门与公司其他部门的工作,确保部门之间的良好协作。9、代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的合作关系。10、负责宣传企业文化,提升公司内外部形象。11、做好行政管理的统筹安排,负责指导、管理部门内部及公司各部门人力资源和行政工作。12、掌握公司行政管理工作的支行情况,适时向总经理汇报。 备注:此岗位经常出差,不能接受此项请勿投简历 谢谢!

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝中区 食宿:提供食宿

  岗位职责1、本科学历,人力资源管理或其他管理类相关专业毕业优先;2、一年以上酒店人事工作经验,熟悉酒店招聘、人事等工作;3、表达能力良好,有一定的沟通技巧;4、目标感强,有责任心,抗压能力良好;5、具备一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理棘手或疑难问题的能力。6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝中区 食宿:食宿情况

1、协助部门负责人开展整个酒店的人力资源工作;2、执行并落实各项制度的实施;3、两年以上酒店人力工作经验,擅长酒店招聘;3、表达能力良好,有一定的沟通技巧;4、目标感强,有责任心,抗压能力良好;5、具备一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理棘手或疑难问题的能力。6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

 1. 熟知国家劳动法规政策,配合部门经理制订的各项管理规定和程序。2. 负责服务人员的定编、定员、调配、招收、招聘、考核等工作。3. 按政策和规定办事,坚持原则,廉洁奉公,积极发现人才,提出合理的用人建议。4. 深入各部门,了解用工的实际情况,提出调整的意见,提交部门工作会议讨论。5. 负责对劳动合同的签订、社会保险的办理及人员调配资料的妥善保管。6. 接待应聘、咨询、办理手续等各类人员,接待和处理职工的投诉。7. 高效率的为部门补充人员,办理调入、调出及劳动合同手续,办事认真、及时。8. 熟悉国家及酒店在人事方面的相关规定。9. 维护人事系统的真实、准确、完整。10. 及时办理离职员工的离店手续。11. 每日检查保养电脑、打印机等办公设备。12. 完善人事管理系统。13. 负责部门每月人事工作报告、人力资源月报等报表的起草。14. 负责部门会议跟进记录,协助保持档案资料的准确性。15. 协助部门经理,监督属下日常工作完成情况。16. 完成上司临时指派的工作任务。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材,负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.英文流利,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:重庆 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验,3年以上旅游酒店行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能???;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。6、 有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 愿意接受外派者优先。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:重庆 食宿:提供食宿

?任职资格:1、?人力资源管理专业本科以上学历,年龄30-45;2、?三年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家、地方劳动法规、政策;3、?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、?积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力; 6、?具有较强的判断力,洞察力和沟通表达能力; 7、 有

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:重庆 食宿:提供食宿

?任职资格:1、?本科及以上学历,年龄30-45岁; 2、?3年以上服务行业企业培训管理工作经验;3、?熟悉服务行业工作氛围、员工特点,能根据需求情况制定培训计划,开发设计培训课程和编写教材; 4、?具备独立搭建培训体系的能力,擅长培训统筹与实施,熟悉企业文化系统建设和组织宣贯工作,具备培训项目设计、项目实施管理能力;5、?思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。6、有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先;?7、?该职位工作地点为江苏盐城。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

1.?大学本科学历,相关专业优先2.?良好的沟通协调能力,认真踏实,具有较强的责任心3.?良好的英文听说读写能力

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:重庆 食宿:提供食宿

一、职责概述负责公司人力资源管理相关政策的制定,根据公司经营方针制定不同时期的工作计划,并在各部门的配合下组织实施。二、主要职责1. 准备、控制及确保人力资源计划及相关预算能有效地运用2. 监督劳动合同的管理及执行3. 了解公司所在地相关行业薪酬标准,制定具有竞争力的薪资、福利政策4. 负责审定、调整岗位编制计划5. 掌握、分析同行业岗位设置及人员编制情况根据公司的业务接待量,调整编制配备6. 建立有效的招聘渠道,组织实施员工招聘、内部聘任、调动、任免升降、绩效考核及奖惩7. 审核年度培训计划,考核各部门培训执行情况8. 与职业培训机构建立良好合作关系,计划、组织职业资格认证培训9.  抓好基层管理的梯队培训三、其他1.人力资源管理、酒店管理或相关专业大学专科学历。2.具有8年以上人力资源管理工作经验,至少4年同等管理工作岗位经验,具有国际五星级酒店或会议公司相关职位工作经验者佳。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,具有国际性五星级酒店人力资源工作经验1年以上;2.熟悉酒店人力资源工作;3.具有良好的沟通能力,协调能力和一定的管理能力;4. 流利的英文听说读写能力

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

1、负责酒店招聘信息的发布;2、负责来电面试人员接待;3、负责人事报表的更新和制作;4、负责酒店外帮工的衔接;5、协助人事经理维护招聘渠道等;6、完成领导要求完成的其他工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工关系以完成酒店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-合川区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。组织公共培训,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训总结计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,课件编写能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.形象气质佳,普通话标准,会酒店常用英语。

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