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薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-海淀区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定俱乐部年度培训规划和月度培训计划。2.负责俱乐部年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈俱乐部培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.承担人事部分工作;岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店/俱乐部员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责协助人事培训经理及招聘主管开展培训及招聘工作;2.员工的入职相关手续,员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作;3.人力资源部日常工作及领导交办的其他任务。?任职资格: 1、大专以上学历,具有1年以上人力资源或培训相关工作经验;2、男1.73米以上、女1.63米以上。形象好、气质佳,举止优雅、语言表达流利。3、具有较强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力;办事细致,有耐心,良好的执行力。5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。6、较好的英文基础及英语口语表达和交流的能力。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

1. 负责公司培训体系的建立,完善公司的课程地图;2. 根据公司年度重点工作及业务需要, 开展培训需求调查;3. 制订并落实培训计划, 进行培训预算的制定与控制;4. 负责组织与协调公司级各类培训工作;5. 建立培训档案并负责对培训效果进行跟踪、评估;6. 负责课程管理和师资队伍建设;7. 公司辅导员体系的搭建和落地;8. 协助员工进行职业生涯规划与设计;9. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;10. 每年组织两期竞聘、专业等级考核;11. 指导、检查各项目培训工作的落实情况;12. 配合部门其他同事开展招聘、企业文化建设的各项工作;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

职责概述:负责人力资源基础运营管理工作(例如:员工入离职手续的办理、员工档案,花名册,考勤管理、社会保险等),协助其他伙伴完成招聘和培训的辅助工作。1. 负责员工社会保险、住房公积金基数核定、申报工作;2. 负责员工劳动合同管理,提前进行续签、变更手续办理及终止、解除前期准备工作;3. 组织、协调各项目考勤、排班的实施;4. 负责组织实施绩效考核,完成考核结果分析;5. 负责员工人才档案管理;6. 负责入职、调配、转正、任免、调薪、离职等相关业务的薪酬核定及调整;7. 负责员工花名册信息的完善与更新;8. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;9. 配合部门其他同事开展培训、招聘、薪酬、企业文化建设的的各项工作;部门其他日常工作。任职要求:任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、文秘、行政等相关专业;2.1年以上人力资源从业经验;3.了解国家有关人力资源方面的政策法规;4.具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实。工作地址北京市大兴区京开壹中心16号楼7层

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.办理员工的入离职手续;2.协助完成人事变动等相关操作流程;3.确保更新所有员工档案;4.完成考勤核查及统计;5. 维护和更新人事宣传栏、海报以及其他沟通形式的信息;6.协助协调和执行与员工的沟通和员工委员会;7.监督及检查员工宿舍、员工倒班宿舍、员工更衣室、纪律及卫生管理;8.检查并保证员工信息和档案的准确;保密员工所有工资福利及酒店和员工资料;9.五险一金办理。岗位要求1.大专以上学历;2.具有一

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、负责办公室日常办公室用品维护、管理及办公室各部门办公后勤保障工作;2、负责接听、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、核对公司各部、门店员工考勤统计,统计员工年休假情况;4、协助完成办公资产、办公室用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的支取情况;5、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;6、积极完成上级交办的临时事务。任职资格:1、大专以上学历,工作细心耐心,抗压能力强;2、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、办公室各部门及餐厅一线员工的招聘工作; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1、大专以上学历,1~3年招聘工作经验;2、善于沟通,能够从多角度对人才进行评定和鉴别; 3、为人正直、诚信,有较强的事业心,抗压能力强; 4、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力;5、有酒店/餐饮行业招聘经验者优先,有校园招聘渠道资源者优先,有人才外包招聘招聘工作经验者优先; 

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供住

 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.年龄:25-35岁。2.人力资源或相关专业大专以上学历。3.三年以上人力资源工作经验,有绩效体系建设,有绩效成功实施案例,掌握绩效管理方法和工具。4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。6.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

The Training Manager is solely responsible for identifying the needs of the Hotel and ensuring that the colleagues of the Hotel acquire the necessary skills to perform according to the demand of the Hotel. The main responsibilities comprise identifying training needs, developing training programs, delivering of programs, and evaluating the program conducted. 培训部经理全权负责确认酒店培训需求,并确保饭店员工获得符合酒店要求的所需技能的培训。主要职责包括:确认培训需求改进培训项目,发布培训项目并对所开展的项目进行评估。Major Responsibilities 主要职责: Training Needs Analysis.  培训需求分析。Annual Training Plan.  年度培训计划。Design training program.  设计培训项目。Delivery of internal training program.  发布内部培训项目。Administration of external training program.  管理外部培训项目。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

?岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

?岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

·To produce foods in line with the quality andhygiene requirements·负责将食品、原料加工成符合质量要求的菜肴和食品?!o provide foods in accordance with the timeline in the staff canteen·按时完成供餐任务,并为就餐员工提供优质的服务?!esponsible for the cost of food lost and wastage.·对食品物品的遗失、浪费所造成的损失负责?!tick to the hotel and departmental rules and regulations·严格遵守饭店及部门内部的规章制度。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

1.严格按照既定菜单负责食堂菜品烹调制作,合理搭配膳食结构,为员工提供色香味美的饭菜。2.负责厨房卫生工作,搞好个人卫生,保证食品质量安全。3.掌握每餐成本情况,杜绝原材料浪费。4.负责食品日常采购情况,主动及时填写采购单,交由相关部门签字。5.做好收餐整理工作。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:火锅/烧烤
地区:北京-东城区 食宿:提供住

岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。任职要求:1、大专以上学历,一年以上人事岗位经验,有餐饮酒店工作经验者优先;2、形象气质佳,性格外向,亲和力强,沟通协调能力强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责主要负责人力资源部门的全面管理工作,包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效、企业文化等各项工作;任职要求有8年酒店人力资源从业经验,3年以上人力资源经理工作经验,专业知识扎实,有工作激情,为人踏实;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工办理入离职、调动手续办理。2.及时接收集团下发的各种文件通知并反馈相关部门。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训等工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有责任心。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。?9、协助领导人事方面的其他工作。10、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。岗位要求1.本科以上学历,人力资源相关专业。优秀的本科毕业生亦可。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1. 研究生以上学历,211、985院校毕业生优先。有相同岗位工作经验1年以上?;蛴判阌焐嗫?. 掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3. 了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4. 具有较强的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5. 熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,具有较强的抗压能力,能适应快节奏的工作氛围。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策,根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.每月考勤的审核和汇总工作,管理员工考勤。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责审核每月考勤工作,考勤记录汇总工作。9.负责北京市社保的缴纳流程。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握基本酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责:1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会

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